温州市制笔协会人事管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范协会人事管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和省市人力资源和社会保障部门的相关规定，结合协会实际，制定本制度。
第二条 本协会专职工作人员管理，除遵照国家和地方有关法令外，应执行本制度。
第二章 录 用
第三条 协会如因工作需要招聘专职人员，报协会理事长批准后，方可本着精干、高效原则公开，可采用考核或面试等办法录用品德优、学历高、能力强的应聘人员。
第四条 应聘人员经考核或面试合格后，办理试用手续。原则上试用期三个月，期满合格后予以正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第五条 凡有下列情形者，不得录用：
（一）无民事行为能力、或限制民事行为能力的；
（二）正在被执行刑罚、或执行刑事强制措施的；
（三）通缉在案，尚未撤消的；
（四）吸食鸦片或其它毒品的；
（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作的；
（六）未满十六周岁的；
（七）其它经本协会认定不适合的。
第六条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第七条 协会可根据单项工作或临时性工作需要聘用不定时工作人员、兼职工作人员。
第三章 服 务
第八条 协会专职工作人员应廉洁自律，尽心尽职履行岗位职责。应服从组织安排，保持团队合作精神。应主动联系企业，热情接待会员，耐心解释问题，自觉维护协会形象。
第九条 协会工作人员均应遵守下列规定：
(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延、不积压；
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行；
(三)尽忠职守，保守业务上的机密；
(四)爱护协会财物，不浪费，不占公为私；
(五)遵守协会一切规章及工作守则；
(六)保持协会信誉，不作任何有损协会信誉的行为；
(七)待人接物要态度谦和，为会员企业提供良好的服务态度。
第四章 待遇及福利
第十条 协会实行标准工时制，星期六、星期天休假。
第十一条 依照兼顾协会的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，给予工作人员合理的报酬和待遇，以岗位定工资、按绩效定奖金。对承接购买政府服务和取得的各种奖励，由会长会议决定，按标准协会再予以奖励参与工作的相关人员。
第十二条 工作人员的基本待遇有：工资、奖金、奖励和补贴。
第十三条 工资在每月25日发放计入工作人员的银行账户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章 病事假等假期规定及待遇
第十四条 按国家规定，协会工作人员除双休日休息外，还享有法定带薪假日。
第十五条 协会工作人员请假，应依照下列规定办理：
(一)病假——因病治疗或休养者可请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定医疗期，病假期间待遇按《劳动保险条例实施细则》规定执行。
(二)事假——因私事待处理者，视具体情况，在不影响日常工作的前提下可申请事假，需提前报协会秘书长审批。请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天。
(三)年休假——工作人员在协会连续工作满一年后，可按《职工带薪年休假条例》规定享受带薪年休假。
(四)产假——女职工产假可按当地规定执行。
(五)婚丧假——由本协会领导批准，酌情给予假期，工资照发。
第六章 考 核
第十六条 本协会工作人员考核分为：
（一）试用考核：试用期间(三个月)考核，期满考核合格者，予以正式录用。
（二）平时考核：根据岗位职责、考核标准和工作要求进行考核，每年进行一次。
第十七条 根据考核成绩和协会年度绩效确定年度奖金分配。
第七章 离 职
第十八条 协会工作人员被依法追究刑事责任的，应予停职。停职期间，工作移交、工资停发。
第十九条 前条情况如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。
第二十条 工作人员对其所承受工作不能胜任时，协会可提出解雇，并在三十日前预先通知当事人。
第二十一条 对被解雇人员除预告期间发给工资外，连续工作期满一年者，发给一个月薪水（以该被解雇者最后服务月份之薪水为准）。
第二十二条 工作人员辞职的，应于三十天前以书面形式提出，核准辞职后，应即办妥移交手续，但不发给任何补助或津贴。如未经核准或移交不清擅自离职者，以免职处理。如因移交不清，致协会损失的，应依法赔偿。
第八章 附 则
第二十三条 本制度自协会九届二次理事会会议通过之日起施行。
第二十四条 本制度由协会秘书处负责修订和解释。